Paseo de las Delicias nº3 - 1ºD. 41001 Sevilla 
+34 620 710 997
Respuesta rápida
Un fijo discontinuo no se convierte en indefinido porque ya lo es. Lo que puede reclamarse es pasar a fijo ordinario, ocupar una vacante estable o impugnar el uso incorrecto del contrato si la actividad no es realmente discontinua.
Punto clave
La empresa debe informar sobre vacantes fijas ordinarias para que las personas fijas discontinuas puedan solicitar la conversión voluntaria según convenio o acuerdo de empresa.
La aclaración importante: el fijo discontinuo ya es indefinido
Una de las confusiones más frecuentes es pensar que el contrato fijo discontinuo es temporal y que debe convertirse en indefinido. En realidad, el fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido. La diferencia está en que la prestación de servicios no se realiza de forma continuada durante todo el año, sino en periodos de actividad e inactividad.
Por eso, la pregunta correcta no siempre es “cómo convertir un fijo discontinuo en indefinido”, sino si puedes pasar a fijo ordinario, si tienes derecho a ocupar una vacante estable, si el contrato se está usando de forma fraudulenta o si la empresa está incumpliendo el llamamiento.
Conclusión práctica: si trabajas casi todo el año, si tus periodos de inactividad son artificiales o si hay puestos fijos ordinarios iguales al tuyo, conviene revisar si puedes solicitar conversión o reclamar el uso incorrecto del contrato.
Cuándo puede pedirse pasar a fijo ordinario
La conversión puede plantearse cuando existen vacantes de carácter fijo ordinario, cuando el convenio colectivo regula procedimientos de conversión, cuando la empresa necesita personal estable durante todo el año o cuando el trabajador fijo discontinuo realiza en la práctica una actividad continuada.
No basta con preferir un contrato ordinario. Lo importante es acreditar que existe una necesidad permanente, que hay vacantes comparables o que el contrato fijo discontinuo no responde realmente a una actividad intermitente.
| Situación | Qué puede reclamar el trabajador | Qué revisar |
|---|---|---|
| Hay vacantes fijas ordinarias | Solicitar conversión voluntaria o acceso a la vacante. | Ofertas internas, convenio, acuerdo de empresa y comunicaciones. |
| Trabajas de forma continuada | Revisar si el fijo discontinuo encubre un puesto ordinario. | Vida laboral, calendarios, nóminas y periodos reales de actividad. |
| No hay verdadera estacionalidad | Impugnar el uso incorrecto de la modalidad contractual. | Actividad de la empresa, ciclos productivos y tareas reales. |
| Se incumple el llamamiento | Reclamar por no llamamiento, llamamiento tardío o alteración del orden. | Orden de llamamiento, personas llamadas y fechas de incorporación. |
Cuándo puede estar mal utilizado el contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo está pensado para trabajos de naturaleza estacional, de temporada o de prestación intermitente con periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. Si el trabajo se realiza de manera constante, todos los meses y sin verdadera interrupción, puede haber dudas sobre si la modalidad es correcta.
También puede haber problemas si la empresa utiliza periodos de inactividad artificiales, si alterna llamamientos para evitar estabilidad ordinaria o si mantiene necesidades permanentes con personal fijo discontinuo cuando en realidad debería haber puestos fijos ordinarios.
Actividad todo el año
Si el puesto existe de forma estable y continuada, puede discutirse la modalidad contractual.
Inactividad artificial
Periodos cortos o forzados sin trabajo real pueden ocultar una necesidad permanente.
Llamamientos irregulares
Saltarse el orden, llamar tarde o no dejar constancia puede generar reclamación.
Vacantes estables sin informar
La empresa debe informar de vacantes fijas ordinarias para permitir solicitudes de conversión.
Derecho a conocer vacantes fijas ordinarias
La empresa debe informar a las personas fijas discontinuas y a la representación legal de los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario. Esta información permite que el trabajador pueda solicitar la conversión voluntaria conforme al procedimiento previsto en el convenio colectivo sectorial o, en su defecto, en el acuerdo de empresa.
Este punto es importante porque muchas veces el trabajador desconoce que se han creado puestos estables, se han publicado ofertas internas o se ha contratado a otra persona para una función similar de carácter continuado.
Consejo práctico: si sabes que hay vacantes fijas ordinarias similares a tu puesto, solicita por escrito información sobre ellas y manifiesta tu interés en la conversión. Esa comunicación puede ser útil si después hay que reclamar.
Pruebas útiles para reclamar la conversión
Para reclamar no basta con afirmar que el contrato está mal usado. Conviene reunir documentos que demuestren cómo se presta realmente el trabajo y si existe una necesidad permanente en la empresa.
Documentación recomendable
- Contrato fijo discontinuo y anexos.
- Vida laboral actualizada.
- Nóminas de todos los periodos trabajados.
- Calendarios, cuadrantes y horarios.
- Comunicaciones de llamamiento.
- Pruebas de actividad continuada de la empresa.
- Ofertas internas o externas de puestos fijos ordinarios.
- Comparación con otros trabajadores que hacen funciones iguales o similares.
Pasos para solicitar la conversión
Si quieres pasar de fijo discontinuo a fijo ordinario, estos pasos pueden ayudarte a plantearlo de forma ordenada:
1. Revisa el convenio
Puede regular criterios de conversión, acceso a vacantes y procedimientos internos.
2. Comprueba tus periodos reales
Analiza si hay actividad continuada, llamamientos recurrentes o inactividad meramente formal.
3. Pregunta por vacantes
Solicita información sobre puestos fijos ordinarios similares y deja constancia de tu interés.
4. Presenta solicitud escrita
Formula una petición clara, con fechas, puesto, funciones y razones de la conversión.
5. Guarda la respuesta
Si la empresa se niega o no contesta, esa respuesta puede ser relevante para reclamar.
6. Valora acción legal
Si hay fraude, no llamamiento o vacantes ocultas, conviene revisar plazos y vías de reclamación.
Modelo orientativo de solicitud a la empresa
Este modelo puede adaptarse al caso concreto y al convenio aplicable:
Asunto: Solicitud de conversión a puesto fijo ordinario
A la atención de la empresa:
Por medio del presente escrito, como persona trabajadora fija discontinua de la empresa, solicito información sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario relacionados con mis funciones habituales.
Asimismo, manifiesto mi interés en solicitar la conversión voluntaria a puesto fijo ordinario, conforme al procedimiento previsto en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el acuerdo de empresa correspondiente.
Mi solicitud se fundamenta en la prestación de servicios realizada, la experiencia acumulada, las funciones desempeñadas y la posible existencia de necesidades permanentes en el puesto de ____.
Fecha y firma.
Errores frecuentes en estos casos
Pedir “pasar a indefinido” sin matizar
El fijo discontinuo ya es indefinido. Conviene pedir fijo ordinario o reclamar el uso indebido.
No guardar llamamientos
Las comunicaciones de llamamiento son clave para acreditar irregularidades.
No revisar vacantes
Si hay puestos fijos ordinarios similares, pueden reforzar la solicitud de conversión.
Esperar al siguiente llamamiento
Si hay incumplimiento, algunos plazos pueden empezar desde la falta de llamamiento o desde que se conoce.
¿Tu contrato fijo discontinuo se está usando mal?
En Ramos Abogado podemos revisar tu contrato, vida laboral, llamamientos, convenio, vacantes y periodos reales de actividad para valorar si puedes pedir conversión a fijo ordinario o reclamar por uso indebido del contrato.
Preguntas frecuentes sobre fijo discontinuo y conversión a fijo ordinario
¿Un fijo discontinuo es indefinido?
Sí. El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido. Lo que puede plantearse es la conversión a fijo ordinario o la reclamación por uso incorrecto si no existe verdadera discontinuidad.
¿Puedo pedir pasar de fijo discontinuo a fijo ordinario?
Sí, especialmente si existen vacantes fijas ordinarias, si el convenio regula un procedimiento de conversión o si realizas una actividad continuada que no encaja bien con el contrato fijo discontinuo.
¿La empresa debe informar de vacantes fijas ordinarias?
Sí. La empresa debe informar a las personas fijas discontinuas y a la representación legal de los trabajadores sobre vacantes fijas ordinarias para que puedan solicitar la conversión voluntaria conforme al convenio o acuerdo aplicable.
¿Qué pasa si trabajo todo el año como fijo discontinuo?
Si trabajas de forma continuada o con interrupciones artificiales, puede haber base para revisar si el contrato fijo discontinuo está correctamente utilizado o si encubre un puesto fijo ordinario.
¿Qué pruebas necesito para reclamar?
Contrato, vida laboral, nóminas, calendarios, cuadrantes, llamamientos, ofertas de vacantes, comunicaciones de la empresa y pruebas de actividad continuada son documentos muy útiles.
¿Puedo reclamar si no me llaman?
Sí. Las personas fijas discontinuas pueden ejercer las acciones que procedan si hay incumplimientos relacionados con el llamamiento. El plazo puede iniciarse desde la falta de llamamiento o desde que se conoce.
¿La conversión mantiene mi antigüedad?
La antigüedad de las personas fijas discontinuas debe calcularse teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, sin perjuicio de particularidades objetivas según la naturaleza del derecho concreto.