TL;DR: Si tu trabajo no tiene centro fijo (vas a clientes, obras o puntos variables) y la empresa organiza el desplazamiento (punto de salida, horarios, ruta o vehículo), el TJUE ha reiterado que la ida y la vuelta pueden ser “tiempo de trabajo”. Esto impacta en registro horario, cómputo de jornada, descansos y, en muchos […]
El accidente laboral in itinere se refiere a los percances que sufren los trabajadores durante el trayecto habitual entre su domicilio y su lugar de trabajo. Este tipo de accidente está regulado por la legislación española y tiene implicaciones para los derechos de los empleados. Para que un incidente sea considerado como in itinere, es
Accidente laboral in itinere: Requisitos y derechos imprescindibles Leer más »
El periodo de prueba permite evaluar la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Durante este tiempo, ambas partes pueden decidir finalizar el contrato sin necesidad de justificar su decisión. El despido en este periodo tiene implicaciones legales y derechos específicos para el trabajador. Es fundamental conocer las condiciones y consecuencias asociadas al despido
¿Pueden despedir a un trabajador durante el periodo de prueba? Lo que debes saber Leer más »
Índice de Contenidos1 ¿Se tiene que reincorporar al trabajo una persona tras impugnar el alta médica?2 Marco legal de la reincorporación tras impugnar el alta médica2.1 Decreto que regula la incapacidad temporal y efectos del alta2.2 Obligación general de reincorporación al puesto de trabajo2.3 Excepciones a la regla general de reincorporación3 Procedimiento para impugnar el
Reincorporación al trabajo tras impugnar el alta médica ¡Todo lo que debes saber! Leer más »
La solicitud de adaptación de la jornada laboral por conciliación familiar es un derecho reconocido en la legislación española. Este procedimiento se enmarca en un contexto legal que ha experimentado diversas reformas en los últimos años. La protección frente al despido de los trabajadores que solicitan esta adaptación es fundamental. Conocer los derechos y el
¿Puede un trabajador solicitar la extinción de su contrato con indemnización si la empresa le paga parte del sueldo en B? La respuesta es sí, y así lo ha confirmado el Tribunal Supremo en su Sentencia STS 2168/2020, de 18 de junio de 2020. Índice de Contenidos1 ¿Qué implica cobrar parte del salario «en B»?2
El derecho a la desconexión digital se ha convertido en un aspecto fundamental en el mundo laboral actual. Busca asegurar que los trabajadores puedan desconectarse de sus dispositivos electrónicos fuera del horario laboral, promoviendo así un equilibrio entre vida personal y profesional. Este derecho, regulado en la legislación española, es especialmente relevante en el contexto
Derecho a la desconexión digital: claves para un equilibrio laboral saludable Leer más »
En el marco de los derechos sociales y la atención a personas en situación de dependencia, el sistema de prestaciones por dependencia se ha consolidado como un elemento esencial para el apoyo y mejora de la calidad de vida de esta población. Recientemente, se ha implementado un cambio importante en la jurisdicción social que regula
Los accidentes laborales son eventos desafortunados que pueden tener consecuencias graves tanto para los trabajadores como para las empresas. En España, la responsabilidad de la empresa en casos de accidentes laborales está regulada por una serie de normativas que buscan garantizar la seguridad y la salud de los empleados. Este artículo explora en profundidad las
Responsabilidad de la empresa en accidentes laborales: Lo que debes saber Leer más »
La instalación de cámaras de vigilancia en el entorno de trabajo es un tema controvertido que involucra cuestiones de privacidad y seguridad. En España, la legalidad de poner cámaras en el trabajo está regulada por varias leyes y normativas que protegen los derechos de los trabajadores mientras permiten a los empleadores monitorear sus instalaciones. Este
¿Es legal poner cámaras en el trabajo? Lo que debes saber Leer más »
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una situación grave que afecta la salud y el bienestar de los trabajadores. En España, los trabajadores tienen derecho a solicitar una indemnización por acoso laboral si experimentan acoso en su lugar de trabajo. Este artículo ofrece una guía completa sobre cómo reclamar tus derechos y solicitar
Indemnización por acoso laboral: Cómo reclamar tus derechos Leer más »
El concepto de complemento absorbible puede generar confusión entre los trabajadores al afectar directamente la manera en que se perciben los salarios. Este artículo tiene como objetivo aclarar qué es un complemento absorbible, cómo se aplica y cuáles son sus implicaciones legales y salariales. ¿Qué es un complemento absorbible? El complemento absorbible es un tipo
Complemento absorbible: ¿Qué es y cómo afecta a tu salario? Leer más »
El derecho adquirido a un horario laboral es fundamental para muchos trabajadores que buscan estabilidad y previsibilidad en sus vidas laborales. Este concepto garantiza que, tras un periodo de tiempo consistente con un mismo horario, los empleados puedan exigir mantener dicho horario. En este artículo, abordaremos cómo se adquiere este derecho, las implicaciones legales y
Derecho adquirido a un horario laboral: tus derechos y cómo protegerlos Leer más »
En el ámbito laboral, el preaviso de 15 días es un requisito común cuando un trabajador decide rescindir su contrato de forma voluntaria o cuando se le notifica su despido. Sin embargo, surge una pregunta frecuente: ¿Puede este periodo de preaviso convertirse en vacaciones? En este artículo, exploraremos en profundidad esta cuestión, analizando las implicaciones
Preaviso de 15 días: ¿Pueden convertirse en vacaciones? Leer más »
El derecho adquirido a un turno fijo es una cuestión fundamental en el ámbito laboral, especialmente para aquellos trabajadores que buscan estabilidad y previsibilidad en su horario de trabajo. Este artículo examina en profundidad cómo se puede adquirir este derecho, las implicaciones legales y los pasos a seguir para asegurar su cumplimiento. Concepto de derecho
Derecho adquirido a un turno fijo: Todo lo que necesitas saber Leer más »
La claridad en las funciones laborales es fundamental para un ambiente de trabajo justo y productivo. Sin embargo, en ocasiones los empleados se enfrentan a situaciones donde se les pide realizar tareas que no corresponden a su puesto. Esto puede generar dudas sobre si es posible negarse a realizar funciones no asignadas y cómo proceder
Negarte a realizar funciones no asignadas: ¿es posible y cómo proceder? Leer más »
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