Nombre del autor:Daniel Ramos Illanes

Derecho laboral · Pacto de no competencia No todo pacto de no competencia permite reclamar al trabajador lo cobrado El Tribunal Supremo ha vuelto a recordar una idea importante: si la empresa redacta mal una cláusula de no competencia y mezcla la compensación con salario ordinario, no siempre podrá exigir al trabajador que devuelva esas […]

Empleo público · Temporalidad · Derecho laboral Qué ha dicho el Tribunal Supremo sobre los contratos temporales en la Administración Pública La reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre el abuso de la temporalidad en el empleo público marca un punto importante para muchos trabajadores laborales temporales de las Administraciones Públicas. No significa que todos los

Sí, se puede reducir un bonus por baja médica, pero no de cualquier forma. La clave no está solo en que exista una incapacidad temporal, sino en cómo está configurado el incentivo y qué está retribuyendo realmente: rendimiento, objetivos, presencia o permanencia. Lo que sí Reducir el bonus de forma proporcional si depende de objetivos

TL;DR: Si tu trabajo no tiene centro fijo (vas a clientes, obras o puntos variables) y la empresa organiza el desplazamiento (punto de salida, horarios, ruta o vehículo), el TJUE ha reiterado que la ida y la vuelta pueden ser “tiempo de trabajo”. Esto impacta en registro horario, cómputo de jornada, descansos y, en muchos

El accidente laboral in itinere se refiere a los percances que sufren los trabajadores durante el trayecto habitual entre su domicilio y su lugar de trabajo. Este tipo de accidente está regulado por la legislación española y tiene implicaciones para los derechos de los empleados. Para que un incidente sea considerado como in itinere, es

El periodo de prueba permite evaluar la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Durante este tiempo, ambas partes pueden decidir finalizar el contrato sin necesidad de justificar su decisión. El despido en este periodo tiene implicaciones legales y derechos específicos para el trabajador. Es fundamental conocer las condiciones y consecuencias asociadas al despido

Índice de Contenidos1 ¿Se tiene que reincorporar al trabajo una persona tras impugnar el alta médica?2 Marco legal de la reincorporación tras impugnar el alta médica2.1 Decreto que regula la incapacidad temporal y efectos del alta2.2 Obligación general de reincorporación al puesto de trabajo2.3 Excepciones a la regla general de reincorporación3 Procedimiento para impugnar el

Derecho laboral · Conciliación familiar · Jornada laboral Cómo pedir una adaptación de jornada y qué hacer si la empresa se niega La adaptación de jornada permite ajustar horarios, turnos, distribución del tiempo de trabajo o incluso la modalidad de prestación para conciliar vida familiar y laboral. No es un favor de la empresa: es

¿Puede un trabajador solicitar la extinción de su contrato con indemnización si la empresa le paga parte del sueldo en B? La respuesta es sí, y así lo ha confirmado el Tribunal Supremo en su Sentencia STS 2168/2020, de 18 de junio de 2020. Índice de Contenidos1 ¿Qué implica cobrar parte del salario «en B»?2

El derecho a la desconexión digital se ha convertido en un aspecto fundamental en el mundo laboral actual. Busca asegurar que los trabajadores puedan desconectarse de sus dispositivos electrónicos fuera del horario laboral, promoviendo así un equilibrio entre vida personal y profesional. Este derecho, regulado en la legislación española, es especialmente relevante en el contexto

Derecho laboral · Acoso laboral · Daños morales Reclamar una indemnización por acoso laboral El acoso laboral no solo puede dar lugar al cese de la conducta. También puede justificar una indemnización por daños morales, perjuicios económicos, daño a la salud o incluso la extinción indemnizada del contrato si la situación hace imposible continuar trabajando.

Derecho laboral · Nómina · Salario Qué significa tener un complemento absorbible en la nómina El complemento absorbible es uno de los conceptos de nómina que más dudas genera. Puede hacer que una subida salarial por convenio, SMI o mejora empresarial no se note realmente en el salario final, porque la empresa compensa ese aumento

Derecho laboral · Horario de trabajo · Condición más beneficiosa Cuando tu horario de trabajo se ha mantenido durante años Si llevas mucho tiempo realizando el mismo horario, es normal preguntarse si la empresa puede cambiarlo de un día para otro. La respuesta depende de si ese horario estaba pactado, si se ha consolidado como