Nombre del autor:Daniel Ramos Illanes

Derecho laboral · Pacto de no competencia No todo pacto de no competencia permite reclamar al trabajador lo cobrado El Tribunal Supremo ha vuelto a recordar una idea importante: si la empresa redacta mal una cláusula de no competencia y mezcla la compensación con salario ordinario, no siempre podrá exigir al trabajador que devuelva esas

Empleo público · Temporalidad · Derecho laboral Qué ha dicho el Tribunal Supremo sobre los contratos temporales en la Administración Pública La reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre el abuso de la temporalidad en el empleo público marca un punto importante para muchos trabajadores laborales temporales de las Administraciones Públicas. No significa que todos los

Sí, se puede reducir un bonus por baja médica, pero no de cualquier forma. La clave no está solo en que exista una incapacidad temporal, sino en cómo está configurado el incentivo y qué está retribuyendo realmente: rendimiento, objetivos, presencia o permanencia. Lo que sí Reducir el bonus de forma proporcional si depende de objetivos

Cuándo los desplazamientos cuentan como tiempo de trabajo tras las sentencias del TJUE, qué ocurre con el registro horario y cómo reclamar.

El accidente laboral in itinere se refiere a los percances que sufren los trabajadores durante el trayecto habitual entre su domicilio y su lugar de trabajo. Este tipo de accidente está regulado por la legislación española y tiene implicaciones para los derechos de los empleados. Para que un incidente sea considerado como in itinere, es

El periodo de prueba permite evaluar la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Durante este tiempo, ambas partes pueden decidir finalizar el contrato sin necesidad de justificar su decisión. El despido en este periodo tiene implicaciones legales y derechos específicos para el trabajador. Es fundamental conocer las condiciones y consecuencias asociadas al despido

Cuándo hay que reincorporarse tras impugnar un alta médica: diferencias entre altas del INSS, mutua, plazos y procedimientos que suspenden sus efectos.

Derecho laboral · Conciliación familiar · Jornada laboral Cómo pedir una adaptación de jornada y qué hacer si la empresa se niega La adaptación de jornada permite ajustar horarios, turnos, distribución del tiempo de trabajo o incluso la modalidad de prestación para conciliar vida familiar y laboral. No es un favor de la empresa: es

Qué consecuencias tiene cobrar parte del salario en B, cuándo puede justificar una extinción indemnizada y cómo demostrar el salario real.

El derecho a la desconexión digital se ha convertido en un aspecto fundamental en el mundo laboral actual. Busca asegurar que los trabajadores puedan desconectarse de sus dispositivos electrónicos fuera del horario laboral, promoviendo así un equilibrio entre vida personal y profesional. Este derecho, regulado en la legislación española, es especialmente relevante en el contexto

Cuándo responde la empresa por un accidente laboral, qué es el recargo de prestaciones del 30 % al 50 % y qué pruebas conviene reunir.

Qué requisitos debe cumplir la videovigilancia laboral, dónde no se permiten cámaras, cuánto se guardan las imágenes y cuándo pueden usarse para sancionar.

Derecho laboral · Acoso laboral · Daños morales Reclamar una indemnización por acoso laboral El acoso laboral no solo puede dar lugar al cese de la conducta. También puede justificar una indemnización por daños morales, perjuicios económicos, daño a la salud o incluso la extinción indemnizada del contrato si la situación hace imposible continuar trabajando.

Derecho laboral · Nómina · Salario Qué significa tener un complemento absorbible en la nómina El complemento absorbible es uno de los conceptos de nómina que más dudas genera. Puede hacer que una subida salarial por convenio, SMI o mejora empresarial no se note realmente en el salario final, porque la empresa compensa ese aumento

Derecho laboral · Horario de trabajo · Condición más beneficiosa Cuando tu horario de trabajo se ha mantenido durante años Si llevas mucho tiempo realizando el mismo horario, es normal preguntarse si la empresa puede cambiarlo de un día para otro. La respuesta depende de si ese horario estaba pactado, si se ha consolidado como