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Respuesta rápida
Un despido puede ser improcedente cuando la empresa no acredita la causa, cuando la carta es insuficiente o cuando no se cumplen los requisitos formales. En ese caso, la empresa suele tener que optar entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización correspondiente.
Punto clave
No firmes como conforme si tienes dudas. Puedes firmar como “recibido, no conforme”, guardar copia de todos los documentos y revisar el caso antes de que venza el plazo para reclamar.
Qué significa que un despido sea improcedente
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no consigue justificar correctamente la causa alegada o no cumple los requisitos formales exigidos para despedir. Puede ocurrir tanto en un despido disciplinario como en un despido objetivo.
La improcedencia no se decide solo por lo que diga la empresa en la carta. La clave está en analizar si los hechos son reales, si están probados, si tienen gravedad suficiente, si la carta permite defenderse y si la empresa ha seguido el procedimiento correcto.
Conclusión práctica: si el despido no está bien explicado, no se prueba o se ha tramitado mal, puede reclamarse para que sea declarado improcedente o, en determinados casos, nulo.
Cuándo puede reclamarse un despido improcedente
No todos los despidos injustos se reclaman igual. Primero hay que identificar qué tipo de despido ha comunicado la empresa y qué defectos puede tener. Estos son algunos supuestos frecuentes:
| Situación | Por qué puede ser improcedente | Qué revisar |
|---|---|---|
| Carta genérica | No concreta hechos, fechas ni motivos suficientes. | Carta de despido, anexos y comunicaciones previas. |
| Hechos no probados | La empresa acusa, pero no acredita lo ocurrido. | Pruebas, testigos, registros, correos o cámaras. |
| Sanción desproporcionada | Aunque exista un incumplimiento, puede no justificar el despido. | Convenio colectivo, antecedentes y gravedad real. |
| Despido objetivo mal justificado | No se acreditan causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. | Memoria, causas, indemnización y preaviso. |
| Defectos formales | No se cumplen requisitos legales o del convenio. | Forma de entrega, fecha de efectos, audiencia previa o expediente. |
Enlazado recomendado: si el despido es disciplinario, conviene revisar también la carta de despido disciplinario y si antes existió algún expediente disciplinario laboral.
Indemnización por despido improcedente
Cuando el despido se declara improcedente, con carácter general la empresa debe optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización legal correspondiente. En la mayoría de contratos actuales, la referencia general es de 33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con el límite legal aplicable.
En contratos con antigüedad anterior a la reforma laboral de 2012, el cálculo puede tener un tramo anterior con reglas diferentes. Por eso es importante calcular la indemnización con la fecha exacta de antigüedad, salario regulador y tipo de contrato.
Importante: no confundas finiquito con indemnización. El finiquito recoge cantidades pendientes como salario, vacaciones o pagas extra. La indemnización por despido improcedente es otra cantidad distinta.
Despido improcedente, procedente o nulo: diferencias
Cuando se impugna un despido, el resultado puede ser distinto según lo que se pruebe y según los derechos afectados:
| Resultado | Cuándo suele darse | Consecuencia habitual |
|---|---|---|
| Procedente | La empresa prueba la causa y cumple los requisitos. | El despido se confirma. |
| Improcedente | No se prueba la causa o hay defectos relevantes. | Readmisión o indemnización. |
| Nulo | Hay discriminación, represalia o vulneración de derechos fundamentales. | Readmisión, salarios de tramitación y posible indemnización adicional. |
Plazo para reclamar un despido improcedente
El plazo para impugnar un despido es breve. Por eso, desde que se recibe la carta o desde la fecha efectiva del despido, conviene actuar rápido: guardar documentos, revisar la causa, preparar papeleta de conciliación y controlar los días hábiles.
Antes de acudir al juzgado, normalmente se presenta una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente. Si no hay acuerdo, se podrá presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
Atención: dejar pasar el plazo puede impedir la reclamación, aunque el despido fuera injusto. Si tienes dudas, conviene revisar el caso cuanto antes.
Qué hacer paso a paso si te han despedido
Estos pasos ayudan a proteger tus derechos desde el primer momento:
1. Firma como no conforme
Si te entregan carta o finiquito y tienes dudas, firma solo como recibido, no conforme.
2. Guarda toda la documentación
Carta, finiquito, nóminas, contrato, mensajes, correos y certificado de empresa.
3. Revisa el tipo de despido
No es igual un despido disciplinario que uno objetivo. Los requisitos cambian.
4. Calcula finiquito e indemnización
Comprueba salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización si corresponde.
5. Presenta conciliación
La papeleta de conciliación es el paso previo habitual antes de la demanda.
6. Valora demanda judicial
Si no hay acuerdo, puede reclamarse ante el Juzgado de lo Social.
Documentos que conviene reunir
Lista básica para revisar el despido
- Carta de despido y anexos.
- Finiquito y justificantes de pago.
- Contrato de trabajo y modificaciones posteriores.
- Últimas nóminas.
- Vida laboral actualizada.
- Convenio colectivo aplicable.
- Correos, WhatsApp, partes de trabajo o comunicaciones internas.
- Pruebas de represalias, discriminación o vulneración de derechos, si existen.
Modelo orientativo para firmar la carta
Si recibes la carta de despido y no estás conforme, puedes firmar de esta forma:
Recibido, no conforme.
La firma se realiza únicamente a efectos de recepción, sin aceptación de la causa alegada, de los hechos indicados ni de las cantidades reflejadas en el finiquito.
Fecha: ____ / ____ / ____
Firma del trabajador/a.
Errores frecuentes que debes evitar
Firmar como conforme
Puede complicar la discusión posterior sobre hechos, causa o cantidades.
No pedir copia
Necesitas conservar todos los documentos entregados por la empresa.
Esperar demasiado
El plazo de reclamación es breve y puede caducar.
Confundir finiquito e indemnización
Son conceptos distintos y ambos deben revisarse por separado.
¿Crees que tu despido puede ser improcedente?
En Ramos Abogado podemos revisar la carta, el finiquito, la causa alegada, los plazos y la indemnización para valorar si conviene reclamar. También puedes consultar la página de abogado de despidos en Sevilla o contactar directamente.
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente
¿Qué es un despido improcedente?
Es un despido en el que la empresa no acredita correctamente la causa alegada o no cumple los requisitos formales exigidos. Puede afectar tanto a despidos disciplinarios como objetivos.
¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?
Con carácter general, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con los límites legales aplicables. En contratos anteriores a 2012 puede haber reglas transitorias que conviene calcular caso por caso.
¿La empresa puede elegir entre readmitirme o pagar indemnización?
En la mayoría de casos, si el despido se declara improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización. Existen particularidades, por ejemplo, si se trata de representantes de los trabajadores.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
El plazo para impugnar un despido es breve y se cuenta en días hábiles. Conviene actuar cuanto antes desde la entrega de la carta o la fecha de efectos del despido.
¿Qué hago si ya he firmado el finiquito?
Haber firmado el finiquito no siempre impide reclamar, especialmente si se firmó como no conforme o si no existe una renuncia clara. Conviene revisar el documento exacto y las cantidades abonadas.
¿Cuándo puede ser nulo un despido en vez de improcedente?
Puede ser nulo si vulnera derechos fundamentales, es discriminatorio, constituye una represalia o afecta a situaciones especialmente protegidas. En esos casos, la consecuencia puede ser la readmisión.
¿Puedo reclamar si la carta de despido es muy genérica?
Sí. Una carta que no concreta hechos, fechas o motivos puede dificultar la defensa del trabajador y reforzar la reclamación por improcedencia.