Falsa baja voluntaria: qué hacer si no has dimitido

¿Qué es una falsa baja voluntaria?

Hablamos de falsa baja voluntaria cuando se presenta como una dimisión del trabajador una extinción que no responde a su voluntad real. Puede producirse de distintas formas: mediante presión para firmar, aprovechando documentos ambiguos, atribuyendo al trabajador una renuncia inexistente o registrando una causa de baja que no coincide con lo ocurrido.

El artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores contempla la dimisión del trabajador como causa de extinción del contrato. Por ello, cuando no ha existido una dimisión verdadera, la calificación de la baja puede ser objeto de impugnación.

Me han dado de baja voluntaria sin firmar nada: ¿qué hago?

Que no exista una carta firmada no resuelve por sí solo el conflicto, porque la voluntad de dimitir puede discutirse a partir de otros hechos o comunicaciones. Pero si no has presentado una renuncia, no querías dejar el trabajo y la empresa te ha tramitado como baja voluntaria, debes dejar constancia cuanto antes de tu oposición.

1. Comunica por escrito que no has dimitido. Puedes hacerlo mediante burofax, correo electrónico u otro medio que permita acreditar el contenido y la fecha.
2. Manifiesta tu voluntad de continuar trabajando. Si procede, indica que permaneces disponible para acudir a tu puesto.
3. Solicita a la empresa la documentación de la supuesta baja. Pide copia de cualquier carta, comunicación o documento en el que se apoye.
4. Comprueba tu situación administrativa. Revisa la vida laboral y, si corresponde, la documentación comunicada al SEPE.
5. Conserva pruebas. WhatsApp, correos, audios lícitamente obtenidos, cuadrantes, testigos y documentos pueden resultar relevantes.
6. No dejes pasar los plazos. Si los hechos equivalen a un despido, el plazo general para reclamar es especialmente breve.

¿Cómo impugnar una baja voluntaria que no has presentado?

Cuando la empresa da por terminada la relación laboral atribuyéndola al trabajador y este niega haber dimitido, puede ser necesario acudir a la jurisdicción social para determinar qué ocurrió realmente.

Si la actuación empresarial constituye un despido, el artículo 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social establece un plazo general de 20 días hábiles para reclamar. Es un plazo de caducidad, por lo que no conviene esperar a que la empresa responda informalmente antes de buscar asesoramiento.

En muchos procedimientos laborales será necesario presentar previamente una papeleta de conciliación. La forma concreta de actuar depende de cómo se haya producido la baja, de la documentación disponible y de la pretensión que se vaya a formular.

Si finalmente estamos ante una decisión extintiva de la empresa sin causa válida, puede resultar útil conocer también las consecuencias de un despido improcedente y cómo reclamarlo.

¿Qué pasa si firmé una baja voluntaria bajo presión?

Firmar un documento complica la prueba, pero no significa necesariamente que cualquier firma sea intocable. Debe analizarse si la voluntad fue realmente libre y consciente.

El Código Civil establece en su artículo 1265 que el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo puede resultar inválido. En el ámbito laboral, estas circunstancias deben acreditarse y valorarse según el caso concreto.

Puede ser relevante demostrar, por ejemplo, que hubo amenazas, engaño sobre el contenido del documento, presión intensa, falta de tiempo para leerlo o una situación en la que la empresa condicionó el cobro de cantidades o la entrega de documentación a la firma.

Señales que deben hacerte revisar una supuesta baja voluntaria

• La empresa afirma que has dimitido, pero nunca enviaste una carta de baja.
• Te entregaron un documento para firmar sin explicarte claramente que suponía extinguir el contrato.
• Te dijeron que la firma era un simple trámite administrativo.
• Firmaste después de amenazas o presiones para que abandonaras el puesto.
• La empresa dejó de darte trabajo y después comunicó una baja voluntaria.
• Recibiste mensajes del tipo “si no firmas, no cobras” o similares.
• La causa reflejada en la documentación no coincide con lo que realmente ocurrió.

Si las presiones se producen dentro de un contexto de gritos, humillaciones o conductas hostiles, consulta también qué hacer si tu jefe te grita o te humilla en el trabajo.

¿Una baja voluntaria da derecho a paro?

Una baja voluntaria auténtica, como regla general, no coloca al trabajador en situación legal de desempleo por ese cese. Por eso la causa real de finalización del contrato es especialmente importante.

Si la empresa comunica una baja voluntaria que el trabajador considera falsa, no es prudente limitarse a solicitar la prestación y esperar. Puede ser necesario impugnar la extinción y acreditar que no existió una dimisión real.

¿Qué pruebas pueden ser útiles?

La prueba dependerá del modo en que se haya producido la extinción. Entre otros elementos, pueden ser relevantes:

• la supuesta carta de baja voluntaria;
• correos electrónicos y mensajes anteriores y posteriores a la baja;
• comunicaciones en las que se ordena no volver al puesto;
• cuadrantes y registros de jornada;
• testigos de reuniones o presiones;
• documentación de Seguridad Social y SEPE;
• grabaciones obtenidas legalmente en conversaciones de las que el trabajador forma parte;
• cualquier escrito enviado a la empresa negando la dimisión.

¿Y si la empresa dice que fue un despido disciplinario?

La causa de extinción debe analizarse a partir de los hechos y de la documentación real. Si existe una carta de despido disciplinario, la empresa debe cumplir los requisitos legales correspondientes. Puedes ampliar información en nuestra guía sobre la carta de despido disciplinario y sus requisitos.