¿Puede un trabajador solicitar la extinción de su contrato con indemnización si la empresa le paga parte del sueldo en B? La respuesta es sí, y así lo ha confirmado el Tribunal Supremo en su Sentencia STS 2168/2020, de 18 de junio de 2020.

Índice de Contenidos

1 ¿Qué implica cobrar parte del salario «en B»?
2 ¿Qué dijo el Tribunal Supremo?
3 ¿Qué requisitos deben cumplirse?
4 ¿Qué consigue el trabajador?
5 Conclusión

*La extinción indemnizada de la relación laboral por efectuar pagos en B a los trabajadores*

¿Qué implica cobrar parte del salario «en B»?

Cobrar en B significa recibir una parte del salario fuera de nómina, sin declarar ni cotizar a la Seguridad Social ni tributar a Hacienda. Esto supone:

Una infracción grave por parte de la empresa (art. 7.3 y 23.b de la LISOS).
Un perjuicio directo para el trabajador en prestaciones sociales, pensiones, paro y coberturas del FOGASA.
Una alteración ilegal de la base de cotización..

¿Qué dijo el Tribunal Supremo?

El Tribunal Supremo dejó claro que este tipo de incumplimiento es causa suficiente para solicitar la extinción indemnizada del contrato, al amparo del artículo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores.

“La ocultación documental de una parte del salario a lo largo de un periodo muy dilatado y el incumplimiento del deber de cotizar a la Seguridad Social son manifestaciones de grave incumplimiento empresarial” — STS 2168/2020.

Esto significa que aunque el trabajador consintiera los pagos en B, puede perfectamente reclamar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización, como si fuera un despido improcedente.

¿Qué requisitos deben cumplirse?

Para que prospere una demanda de este tipo, deben probarse los siguientes elementos:

Que una parte del salario se abona sin declarar.
Que esta práctica es sistemática y prolongada en el tiempo.
Que la empresa no cotiza por la totalidad de las cantidades realmente abonadas.
Que el trabajador lo demuestra mediante testigos, recibos, pagarés o cualquier otro medio de prueba.

¿Qué consigue el trabajador?

Si el tribunal estima la demanda, se declara extinguida la relación laboral y el trabajador recibe:

Indemnización equivalente al despido improcedente.
Salarios de tramitación hasta la fecha de la sentencia.
Posibilidad de reclamar diferencias en prestaciones y cotizaciones.

Conclusión

La jurisprudencia del Tribunal Supremo avala que pagar parte del salario en B es causa suficiente para que el trabajador solicite la extinción de su contrato con indemnización. Este tipo de prácticas no solo son ilegales, sino que suponen un grave perjuicio para quien trabaja y un claro incumplimiento empresarial.

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