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Derecho laboral · Baja voluntaria · Vacaciones ¿Pueden convertirse los 15 días de preaviso en vacaciones? Sí, pueden coincidir en algunos casos, pero no de cualquier manera. Depende de si las vacaciones ya estaban aprobadas, de lo que diga el convenio colectivo, de si existe acuerdo con la empresa y de cómo se comunique la

Derecho laboral · Turnos de trabajo · Condición más beneficiosa Qué hacer si la empresa quiere cambiarte el turno fijo Si llevas mucho tiempo trabajando siempre en el mismo turno, puede surgir la duda de si la empresa puede cambiarlo de forma unilateral. La respuesta depende de si ese turno forma parte de tu contrato,

Derecho laboral · Funciones del puesto · Movilidad funcional ¿Puedo negarme a hacer tareas que no son de mi puesto? La empresa puede organizar el trabajo y asignar ciertas funciones, pero no todo vale. Si te piden tareas ajenas a tu puesto, inferiores, superiores, peligrosas o humillantes, conviene saber cuándo puedes oponerte y cómo hacerlo

Derecho laboral · Impagos · Insolvencia empresarial Qué cubre FOGASA y cuándo puede ayudarte FOGASA puede pagar parte de los salarios o indemnizaciones pendientes cuando la empresa no puede hacerlo por insolvencia o concurso. Pero no paga todo ni en cualquier situación: existen requisitos, límites máximos y documentación que conviene preparar bien. Respuesta rápida FOGASA

Derecho laboral · Fijo discontinuo · Conversión contractual Cuándo puedes pasar de fijo discontinuo a fijo ordinario El fijo discontinuo ya es un contrato indefinido, pero no siempre se usa correctamente. Si trabajas de forma continuada, si no hay verdadera actividad intermitente o si existen vacantes fijas ordinarias, puede haber base para solicitar una conversión

Derecho laboral · Acoso laboral · Dignidad en el trabajo Mi jefe me grita: ¿puedo denunciarlo por acoso laboral? Que un superior levante la voz de forma puntual no siempre equivale a acoso laboral, pero los gritos repetidos, las humillaciones, amenazas o faltas de respeto pueden vulnerar la dignidad del trabajador y justificar una reclamación.

Cuándo puede revisar el INSS una incapacidad permanente total, qué puede ocurrir y cómo reclamar si reducen o extinguen la pensión.

Cómo compensar horas extras con descanso: plazo de cuatro meses, límite anual, cálculo según convenio, registro de jornada y modelo de acuerdo.

Derecho laboral · Excedencia voluntaria · Reingreso ¿Te han denegado una excedencia voluntaria? Explicamos cuándo puede hacerlo la empresa. La empresa no puede rechazar una excedencia voluntaria sin más si el trabajador cumple los requisitos legales y convencionales. Pero sí puede discutirla cuando no se cumplen los plazos, la antigüedad, la duración mínima o cuando

Guía actualizada sobre el llamamiento de fijos discontinuos: preaviso, criterios, forma de comunicación, falta de llamamiento y derechos del trabajador.

Derecho laboral · Representación de trabajadores · Comité de empresa Qué hacer si el comité de empresa no actúa correctamente El comité de empresa representa al conjunto de la plantilla, pero eso no significa que cualquier actuación sea intocable. Si un trabajador considera que el comité ha actuado de forma irregular, discriminatoria, negligente o contraria

Derecho laboral · Sanciones disciplinarias ¿Te han suspendido de empleo y sueldo? Una suspensión de empleo y sueldo no siempre es correcta. Si la empresa no ha respetado el procedimiento, si la sanción es desproporcionada o si los hechos no son ciertos, el trabajador puede impugnarla dentro de plazo. Resumen rápido La suspensión de empleo

Derecho laboral · Riesgos psicosociales · Baja médica Estrés laboral, baja médica y reconocimiento como contingencia profesional El estrés laboral no debe tratarse como una simple incomodidad del trabajo. Cuando la presión, la sobrecarga, el acoso, la falta de medios o un conflicto laboral grave terminan afectando a la salud, puede ser necesario revisar si