Renuncia al llamamiento de un fijo discontinuo: paro y consecuencias

¿Qué es el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo?

El contrato fijo discontinuo es indefinido, pero la actividad se presta de forma intermitente. Cuando comienza un nuevo periodo de actividad, la empresa debe efectuar el llamamiento conforme a los criterios objetivos y formales establecidos en el convenio colectivo o, en su defecto, en un acuerdo de empresa.

El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores exige que el llamamiento se haga por escrito o por otro medio que permita acreditar la notificación, con las condiciones precisas de incorporación y con una antelación adecuada.

Si necesitas una explicación completa sobre el procedimiento, el orden y el preaviso, consulta nuestra guía sobre el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos.

¿Renunciar a un llamamiento equivale siempre a una baja voluntaria?

No existe una respuesta automática para todos los casos. Hay que revisar el convenio aplicable, la comunicación de la empresa y la conducta concreta del trabajador.

Una cosa es comunicar de forma clara que se quiere extinguir definitivamente la relación laboral y otra distinta explicar que no es posible incorporarse a un llamamiento determinado por una causa justificada. Por eso es especialmente importante no utilizar expresiones como “renuncio al contrato” o “presento mi baja voluntaria” si esa no es realmente la intención.

El Estatuto de los Trabajadores contempla la dimisión del trabajador como una causa de extinción del contrato en su artículo 49.1.d). Si la empresa entiende que ha existido una dimisión, la relación laboral puede darse por terminada y las consecuencias serán diferentes a las de una simple inactividad entre campañas.

Renuncia al llamamiento de un fijo discontinuo y paro

Esta es una de las dudas más importantes. Durante los periodos de inactividad, un trabajador fijo discontinuo puede encontrarse en situación legal de desempleo cuando cumple los requisitos correspondientes. Sin embargo, la situación cambia si es llamado a reiniciar la actividad y no se reincorpora.

El artículo 271.1.l de la Ley General de la Seguridad Social establece la suspensión de la prestación por desempleo cuando un trabajador fijo discontinuo es llamado a reiniciar su actividad y no se reincorpora, salvo que exista causa justificada.

Por tanto, rechazar el llamamiento sin una causa que pueda justificarse puede afectar al cobro del paro. No es recomendable dar por hecho que se puede mantener la prestación simplemente porque el contrato sea fijo discontinuo.

¿Qué puede considerarse una causa justificada para no incorporarse?

La ley no contiene una lista cerrada que sirva para todos los casos. Deben analizarse las circunstancias concretas y el convenio colectivo. Situaciones médicas, permisos o circunstancias objetivas que impidan la incorporación pueden requerir un tratamiento distinto a una negativa voluntaria sin justificación.

Por ejemplo, si el llamamiento se produce mientras el trabajador está en incapacidad temporal, no debe gestionarse como si simplemente hubiera decidido no acudir. En ese supuesto resulta útil revisar nuestra guía sobre fijos discontinuos de baja médica y llamamiento.

Cuando exista una causa que impida incorporarse, conviene comunicarla inmediatamente a la empresa y aportar o identificar la documentación que permita acreditarla.

¿Y si simplemente no respondo al llamamiento?

No responder es una opción arriesgada. Dependiendo de la regulación aplicable y de las circunstancias, la empresa puede interpretar la falta de incorporación como un incumplimiento o como una manifestación de voluntad de no continuar. Además, si se estaba percibiendo prestación por desempleo, la falta de reincorporación puede provocar su suspensión en los términos de la LGSS.

Si ya has rechazado o ignorado un llamamiento, revisa también nuestro artículo sobre las consecuencias de rechazar la reincorporación en un contrato fijo discontinuo.

¿Qué ocurre si la empresa no realiza correctamente el llamamiento?

El trabajador también tiene derechos frente a un llamamiento inexistente, tardío o realizado incumpliendo los criterios aplicables. El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores permite ejercer las acciones correspondientes por incumplimientos relacionados con el llamamiento, y el plazo comienza desde la falta de llamamiento o desde que el trabajador la conoce.

Cuando el conflicto pueda equivaler a un despido, los plazos judiciales son muy breves. La Ley reguladora de la jurisdicción social establece con carácter general un plazo de veinte días hábiles para reclamar frente al despido.